Хайруллин Подписано
цифровой подписью:
а Светлана Хайруллина
Светлана Камиловна
2026.02.11
Камиловна Дата:
14:40:16 +05'00'

Приложение №1
к Коллективному договору
на 2026 – 2029 гг.
МОУ « Рудновская ООШ»
Принято на
Общем собрании работников
Протокол №1 от 12.01.2026 г.
Представитель работников
трудового коллектива
__________ Пятанова Е.Ю.

Утверждаю:
Директор МОУ «Рудновская ООШ»
____________С.К.Хайруллина

Правила внутреннего трудового распорядка
МОУ «Рудновская ООШ»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны
и приняты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений
Федерального закона РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и устава
муниципального
общеобразовательного
учреждения
Рудновской
основной
общеобразовательной школы (далее – Школа), Приказом Минпросвещения России от
04.04.2025 N 268 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим
дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального
обучения".
1.2. Настоящие Правила утверждены директором Школы с учетом мнения первичной
профсоюзной организации, путем согласования с профсоюзным комитетом.
1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.4. Правила внутреннего распорядка регламентируют порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.5. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий
для эффективной работы.
1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами
работника под роспись.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК
РФ).
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится у
работодателя в личном деле работника.
2.3. Трудовой договор между работником и работодателем может заключаться на
неопределенный срок, либо на определенный срок (срочный трудовой договор) согласно ст. 58,
59 Трудового Кодекса РФ.
2

2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.5. Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не
предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет
трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по
совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от
работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его
надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями
труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
2.6. До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при переводе
работающего работника на другую работу в ОУ) работодатель обязан ознакомить работника
под роспись:
- с Уставом школы и коллективным договором;
- с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
- локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника;
- провести первичный инструктаж по охране труда, противопожарной безопасности с записью в
журнале «Первичный инструктаж по охране труда» и «Первичный противопожарный
инструктаж», а также — проинформировать об условиях труда и его оплате.
3

2.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления
трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может
быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.9. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия
работника.
2.10. Работодатель не вправе переводить или перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.11. Основаниями прекращения трудового договора с работником являются:
- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Школы, с
изменением подведомственности (подчиненности) Школы либо ее реорганизацией, с
изменением типа образовательной организации (ст. 75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (ч. 4, ст. 74 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
4

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.
72.1 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84
ТК РФ).
2.12. Дополнительными
основаниями
прекращения трудового договора с
педагогическими работниками являются:
- неоднократное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.14. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.15. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
2.16. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.
2.17. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника.
2.18. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.19. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку невозможно работодатель должен руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. ТК РФ.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Работник Школы имеет права и обязанности, предусмотренные Законодательством
РФ, коллективным договором и иными локальными актами Школы, трудовым договором.
3.2. Работник Школы имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Днями выплаты
заработной платы являются: 19-е число текущего месяца – за первую половину
отработанного месяца и 4-е число следующего месяца – за вторую половину
5

предшествующего отработанного месяца.
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
10) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
11) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
12) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
13) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
14) занятие должностей имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
3.3 Педагогические работники наделяются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, методов и
средств обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6)
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
6

9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.4. Академические права и свободы, указанные в п. 3.3, должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах ОУ.
3.5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) педагогическим работникам Школы, участвующим по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее
время и освобожденным от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного
экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации
устанавливаются Свердловской областью за счет бюджетных ассигнований бюджета
Свердловской области, выделяемых на проведение единого государственного экзамена;
8) педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных
пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление
компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер,
условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер
социальной
поддержки
педагогическим
работникам
Школы,
устанавливаются
законодательством Свердловской области и обеспечиваются за счет бюджетных
ассигнований бюджета Свердловской области;
9) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами Свердловской области.
3.6. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
2) соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка;
7

3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.7. Педагогические работники имеют следующие обязанности:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
1.1) формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам
Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального
народа Российской Федерации;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, инвалидами (детьми-инвалидами) в части
реализации адаптированных образовательных программ, использования форм, методов и
средств обучения и воспитания, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями и центрами психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка;
12) исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом.
3.8. Педагогический работник Школы не вправе оказывать платные образовательные
услуги обучающимся в Школе, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.
3.9. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
8

исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии,
в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.10.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных пунктом 3.7. настоящих
Правил, учитывается при прохождении ими аттестации.
3.11. Директор Школы в соответствии с законодательством Российской Федерации и
уставом Школы назначается учредителем Школы – Управлением образования Ирбитского
муниципального образования.
Кандидаты на должность руководителя Школы и ее руководитель проходят обязательную
аттестацию.
3.12. Работодатель в лице директора школы имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников Школы, имеющих, как правило, достижения в
труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности,
отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий,
повышению производительности труда и квалификации работников;
8) реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.13. Директору Школы предоставляются в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
предусмотренные для педагогических работников подпунктами 3 и 5 пункта 3.3 и подпунктом
8 пункта 3.5 настоящих Правил.
3.14. Работодатель в лице директора Школы обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4)
обеспечивать работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими
Правилами, трудовыми договорами;
7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
9

9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Школой в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.15. Работодатель в лице директора Школы обязан отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
4) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
5) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором;
6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
10

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.16. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
3.17. Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.18. Директор Школы несет ответственность за руководство образовательной, научной,
воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Школы, в том числе
материальную в соответствии с действующим законодательством.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка Школы и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени.
В Школе установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и
воскресенье для работающих в 1-8 классах и 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным –
воскресенье в 9-11 классах.
Режим работы: с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. (В дни, при наличии кружков и
секций до 19-00)
4.2. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
Для женщин, работающих в сельской местности устанавливается 36-часовая рабочая
неделя (при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей
неделе).
4.3. Сменная работа с суммированным учетом рабочего времени устанавливается для
сторожей. Сменный график 1/2: с 18 часов 00 минут до 8 часов 00 минут.
Возможность отдыха и приема пищи, исходя из условий работы, обеспечивается в
течение рабочей смены в специально отведенном для этих целей месте.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
4.4. Продолжительность рабочего дня для Педагогических работников определяется
расписаниями и графиками занятий исходя из сокращенной продолжительности рабочего
времени не более 36 часов в неделю.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогического работника
определяется в зависимости от занимаемой педагогической должности, в соответствии с
приказом.
Все педагогические работники Школы обязаны являться на работу не позже, чем за 15
мин до начала урока и быть на своем рабочем месте, считаться свободными после окончания их
и внеклассных мероприятий.
4.5. К другой части педагогической работы, определяемой с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную плату, относится:
- самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
11

- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
- выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в
концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном
нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
- периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема
ими пищи;
- ведение журналов и дневников обучающихся в электронной форме;
- организация и проведение методической и диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся.
Выполнение указанной работы осуществляется в порядке, предусмотренном локальными
нормативными актами, графиками и расписаниями.
4.6. Педагогические работники привлекаются к дежурству по учреждению в дни их
работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания последнего учебного занятия
4.7. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.8. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода
педагога в очередной отпуск.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность
классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда.
4.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов, а также других случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст.
74 ТК РФ.
4.10. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
4.11. По решению руководителя Школы педагогическим работникам предоставляется
один свободный от занятий день в неделю с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
4.12. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул работодатель привлекает
педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах времени,
не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
4.13. В период каникул рабочий день начинается в 9 часов и исчисляется исходя из
почасовой учебной нагрузки. Отсутствие по личным и производственным причинам без
согласования с работодателем не допускается. Опоздание считается нарушением трудовой
дисциплины.
4.14. Работодатель привлекает работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
профкомом.
4.15. Работодатель привлекает работников Школы к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа Школы.
4.16. Работодатель привлекает работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия только в случаях, предусмотренных законодательством.
4.17. Учет рабочего времени организуется Школой в соответствии с требованиями
действующего законодательства.
12

Педагогическим работникам перерыв для отдыха и питания предоставляется в
соответствии с расписанием учебных занятий. Перерыв должен совпадать с перерывом для
приема пищи учащихся. Местом для приема пищи в данном случае является столовая Школы,
а местом отдыха – учительская.
4.18. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Перечень нерабочих и
праздничных дней устанавливается трудовым законодательством РФ. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случаях, предусмотренных ТК РФ на основании приказа директора Школы.
Помимо случаев, предусмотренных ТК РФ, привлечение отдельных работников школы
(учителей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного органа на
основании приказа директора Школы.
4.19. Работодатель привлекает работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях строго в соответствии со ст. 99 ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в случаях, установленных законодательством.
4.20. Работникам Школы представляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск сроком 56 календарных дней в соответствии с постановлением
Правительства РФ от 14.05.2015г №466. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым директором Школы и согласованным с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
4.21. График отпусков доводится до сведения работников и обязателен как для
работодателя, так и для работника. Предоставление отпуска оформляется приказом директора
Школы.
4.22. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для
них время имеют следующие работники:
а) работники в возрасте до 18 лет;
б) участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в
том числе инвалиды, ветераны труда;
в) Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
г) лица, награжденные знаком "Почетный донор России";
д) лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с
радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по
ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники
ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные из
зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате
катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и
гражданского назначения, испытаний, учений и других работ, связанных с любыми видами
ядерных установок;
е) одинокие родители, воспитывающие детей до 14 лет;
ж) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется
по
его
желанию
в
удобное
для
него
время.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет.
з) работники, получившие трудовое увечье;
и) иные работники при наличии у них путевок на лечение.
4.23. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда согласно Перечню
профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда, и
конкретная продолжительность устанавливается по результатам специальной оценки условий
труда.
4.24. Работники имеют право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в
случаях:
а) рождения ребенка - 1 день;
б) регистрации брака самого работника - 2 дня;
13

в) регистрации брака детей работника - 1 день;
г) смерти близких родственников - 3 дня.
4.25. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4.26. За каждые 10 лет непрерывной работы педагогические работники имеют право на
длительный отпуск сроком до 1 года.
5. ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ
И ВЗЫСКАНИЯ
5.1. Работодатель в праве применять к работникам добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- единовременное премирование;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представляет к награждению вышестоящими государственными (муниципальными)
органами.
5.2. Все меры поощрения применяются в порядке, предусмотренном локальными
нормативными правовыми актами Школы, разработанные в соответствии с действующим
законодательством. Все меры поощрения фиксируются приказом организации.
5.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
5.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
В течение срока дисциплинарного взыскания меры поощрения на работника
распространяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
5.6. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о
нарушении руководителем Школы, руководителем филиала, их заместителями трудового
14

законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного
договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган
работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к
руководителю Школы, руководителю филиала, их заместителям дисциплинарное взыскание
вплоть до увольнения.
Для директора Школы работодателем является Управление образования Ирбитского
муниципального образования.
5.7. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома Школы, а председатель
этого комитета или профорганизатор - без предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Работодатель доводит текст Правил внутреннего трудового распорядка до
сведения всех работник, а также вновь принимаемых, под роспись. Обо всех изменениях в
Правилах внутреннего трудового распорядка сообщается всем работникам школы.

15

Приложение №2
к Коллективному договору
на 2025 – 2029 г.г.
МОУ «Рудновская ООШ»
Согласовано на
Общем собрании работников
Протокол №1 от 12.01.2026 г.
Представитель работников
трудового коллектива
__________ Пятанова Е.Ю.

Утверждаю:
Директор МОУ «Рудновская ООШ»
____________С.К.Хайруллина

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА 2026-2029 г.г
Общие положения.

Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в МОУ «Рудновская ООШ». Планирование мероприятий по
охране труда направлено на предупреждение несчастных случаев на производстве,
профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового
обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем работодателя;
внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с
профсоюзным комитетом. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется
непосредственно директором МОУ «Рудновская ООШ» и Представителем работников
трудового коллектива МОУ «Рудновская ООШ». При осуществлении контроля администрация
обязана предоставить Представителю работников трудового коллектива всю необходимую
для этого имеющуюся информацию.

1.

Перечень мероприятий соглашения по охране труда.

Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие мероприятия:

Наименование мероприятия

Срок

Ответственный

проведения в
2022

исполнитель

1.1. Обучение и проверка знаний по охране труда в
соответствии с постановлением Минтруда России и
Минобразования России от 24.12.2021 N 2464.

В течение года
Согласно
графика

Ответственный за
ОТ

1.2. Обучение работников безопасным методам и
приёмам работы в соответствии с требованиями
ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения по
безопасности труда. Общие положения»

В течение года
Согласно
графика

Ответственный за
ОТ

1.3. Разработка, утверждение и размножение
инструкций по охране труда, отдельно по

Сентябрь

Директор,
ответственный

1. Организационные мероприятия

16

за ОТ

видам работ и отдельно по профессиям школы.
Согласование этих инструкций с ПК в установленном
ТК РФ порядке.
1.4. Разработка и утверждение программы вводного
инструктажа и отдельно программ инструктажа на
рабочем месте в подразделениях учреждения

Сентябрь

Директор,
ответственный за
ОТ

1.5. Обеспечение журналами регистрации инструктажа
вводного и на рабочем месте по утверждённым
Минтрудом РФ образцам
1.6. Разработка и утверждение перечней профессий и
видов работ организации:
- работники, которым необходим предварительный и
периодический медицинский осмотр
- работники, к которым предъявляются повышенные
требования безопасности
- работники, которые обеспечиваются специальной
одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты
- работники, которым полагается компенсация за
работу в опасных и вредных условиях труда
- работники, которым положено мыло и другие
обезвреживающие вещества

Сентябрь

Директор,
ответственный за
ОТ
Директор
Представитель ТК

Декабрь

1.7. Организация и проведение административнообщественного контроля по охране труда

Постоянно в
течение года

Директор
Представитель ТК

1.8. Организация комиссии по проверке знаний по
охране труда работников школы

Сентябрь

1.9. Организация, обновление уголка по охране труда.

Сентябрь

Директор
ответственный за
ОТ
Представитель ТК

Ноябрь

Директор

2. Технические мероприятия
2.1. Соответствие искусственного освещения
нормативным требованиям по освещению на рабочих
местах, бытовых

17

помещениях, местах массового перехода, на
территории
2.2. Нанесение на производственное оборудование, Обновление
коммуникации и на другие объекты сигнальных
постоянно в
цветов и знаков безопасности
течение года

Представитель ТК

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Предварительные и периодические медицинские Октябрь
осмотры работников в соответствии с Порядком
проведения предварительных и периодических
осмотров работников и медицинских регламентах
допуска к профессии

Директор

3.2 Обеспечение кабинетов технологии, химии и
физики аптечками первой медицинской помощи в
соответствии с рекомендациями Минздрава

Сентябрь

Директор

В течение года

Директор

В течение года

Директор
Ответственные за
кабинет

3.3. Предоставление работникам времени на
улучшение здоровья, лечение в санаториях в
соответствии с медицинскими показаниями.
3.4. Содержание в надлежащем состоянии учебных
кабинетов, обеспечение в них температурного
режима, освещенности и других условий в
соответствии с действующими нормативными
требованиями

4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной
защиты
4.1. Обеспечение работников мылом, смывающими Постоянно в
течение года
обезвреживающими средствами в соответствии с
утверждёнными нормами
4.2. Обеспечение индивидуальными средствами
защиты от поражения электрическим током
(диэлектрические перчатки, диэлектрические
коврики,

Постоянно в
течение года

Директор,
завхоз
Директор,
электрик

18

инструменты с изолирующими ручками,
спецодежда, обувь)
5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Разработка, утверждение инструкций о мерах
пожарной безопасности в соответствии с
требованиями правил пожарной безопасности

Сентябрь

Директор
Представитель ТК

5.2. Обеспечение журналами регистрации вводного
противопожарного инструктажа, журналами
регистрации противопожарного инструктажа на
рабочем месте, а также журналом учёта первичных
средств пожаротушения

Сентябрь

Директор

5.3. Обеспечение учреждения инструкцией и
планом-схемой эвакуации людей на случай
возникновения пожара
5.4. Комплектование средствами пожаротушения
(Огнетушитель, песок)

Сентябрь

Директор

5.5. Организация обучения работающих и
В течение года
обучающихся в школе мерам обеспечения пожарной
безопасности и проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации всего персонала
5.6. Содержание запасных эвакуационных выходов в
чистоте и свободном доступе к ним.

2.

Директор

В течение года

Директор,
заместитель
директора по УВР

Директор

Улучшение условий охраны труда
Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения
здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

- организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;
-

распределение функциональных обязанностей и ответственное' руководителей,
должностных лиц в этих вопросах;

- оценку состояния условий труда на рабочих местах;
- своевременное рассмотрение несчастных случаев;
- основные мероприятия по охране труда предусматриваются соглашение прилагаемым
к договору.

3.

Администрация обеспечивает в целях охраны здоровья работников:
- соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного воздушного,
светового и водного режимов;

- снабжение учебных помещений необходимым инвентарем и моющими средствами;
- создание условий для отдыха и организации оздоровительно-спортивной работы.
4. Работодатель в соответствии с действующим законодательством о
19

труде и охране труда обязан:
- обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда.

- обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников.
- организовать надлежащее лечебно-профилактическое обслуживание работников за счёт
средств работодателя.
- обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством.
- обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил
и инструкций по охране труда.
- информировать работников о состоянии условий и охраны на рабочих местах, о
существующем риске повреждения и полагающихся работникам средствам индивидуальной
защиты, компенсациях и льготах.
- обеспечивать работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в
соответствии с действующими нормами за счёт средств работодателя.

- обеспечить необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при
возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой
помощи пострадавшим.
- осуществлять обязательное социальное страхование работников от временной
нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.

- обеспечить беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и
контроля и общественного контроля для проведения проверок состояния охраны труда, а
также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

- возмещать вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо
иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.
- производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности в
соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или тарифноквалификационным справочником должностей работников (руководителей, специалистов,
рабочих и служащих).
- работодатель несёт ответственность за необеспечение работников здоровых и безопасных
условий труда в установленном законодательством порядке.
5. Работники в соответствии с действующим законодательством о труде
и охране труда обязаны:
- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации, бережно относится к имуществу учреждения.
- соблюдать требования охраны труда.
- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
20

появлении признаков профессионального заболевания.

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение
трудовой
деятельности)
медицинские
осмотры
(обследования)

21

Приложение №3

к Коллективному договору
на 2026 – 2029 г.г.
МОУ «Рудновская ООШ»
Согласовано на
Общем собрании работников
Протокол №1 от 12.01.2026 г.
Представитель работников
трудового коллектива
__________ Пятанова Е.Ю.

Утверждаю:
Директор МОУ «Рудновская ООШ»
____________С.К.Хайруллина

Нормы выдачи специальной одежды, сертифицированных средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств
Руководствуясь приказом между Соглашением от 16.06.2025г. между Главой Ирбитского
муниципального образования, Управлением образования Ирбитского муниципального
образования и Ирбитской районной организацией Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2025 - 2028 г.г. согласовать:

Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов средств
индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами
Общеобразовательные организации

№

1.

Наименован
ие
должности
Учитель
(кабинет
химии)
Лаборант

Основание выдачи
(пункт типовых
норм)

Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты

Пункт 68 приказа
МЗСР РФ от
07.12.2010
№1078н

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий из
хлопчатобумажных или смешанных тканей
Ботинки кожаные
Перчатки с полимерным покрытием или
рукавицы
комбинированные
с усилительными накладками
При работе с едкими, токсическими
веществами, кислотами:
Костюм или халат для защиты от
растворов кислот из хлопчатобумажных или
смешанных тканей с кислотозащитной
пропиткой;

Норма
выдачи
на год
(штуки,
пары,
компле
кты)
1 шт.

1 пара
12 пар

1 шт.
22

Фартук из прорезиненных или пленочных
кислотостойких материалов с нагрудником;
Ботинки кожаные с жестким подноском
Перчатки резиновые кислотостойкие;
Очки защитные;
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное

2 шт.
1 пара
12 пар

2.

3.

4.

5.

Кабинет
Физики*
(инженер –
электроник)

Учитель –
логопед
Учительдефектолог
(сурдопедаг
ог,
тифлопедаго
г)
Педагогбиблиотекар
ь

Инженер –
электроник,
Электроник

Пункт 39 приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Боты или галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные

Пункт 1 Приказа
Минздрав СССР
от 29.01.1988мг
№65

Халат хлопчатобумажный;
Колпак или косынка хлопчатобумажные;
Полотенце.

Пункт 30 Приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и

Пункт 39 Приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н

до
износа
до
износа
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
6 пар
дежурн
ые
дежурн
ые
до
износа
до
износа
2 шт.
2 шт.
2 шт.

1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
23

6.

7.

8.

9.

Кладовщик

Слесарьсантехник

Плотник

Электромон
тер по
ремонту и
обслуживан
ию
электрообор
удования

механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Пункт 49 приказа Костюм
для
защиты
от
общих
Минтруда России производственных
загрязнений
и
от 09.12.2014 г
механических воздействий или
№997н
Халат
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Пункт 148 приказа Костюм для защиты от общих
Минтруда России производственных загрязнений и
от 09.12.2014 г
механических воздействий
№997н
Сапоги резиновые с защитным подноском
или
Сапоги болотные с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее или изолирующее

Пункт 127 приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н

Пункт 21 приказа
Минзрав России
от 18.06.2010г.
№454н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием или
Перчатки с точечным покрытием
Очки защитные
Наплечники защитные

Костюм хлопчатобумажный для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий или костюм из
смешанных тканей для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
Ботинки кожаные с жестким подноском или
полуботинки кожаные с жестким подноском,
или сапоги кожаные с жестким подноском;
Галоши или боты диэлектрические;
Перчатки диэлектрические ;
Перчатки с полимерным покрытием или
Перчатки трикотажные с точечным
покрытием
Очки защитные.

1 шт.
1 шт.
1 шт.
6 пар
1 шт.
1 пара
1 пара
12 пар
12пар
до
износа
до
износа
до
износа
1 шт.
12пар
до
износа
до
износа
дежурн
ые
1шт

1 пара
на 24
месяца

дежурн
ые
дежурн
24

ые
6 пар
12 пар

10. Уборщик
территории,
дворник

11. Уборщик
служебных
помещений

12. Водитель

13. Рабочий по
комплексно
му
обслуживан
ию зданий и
ремонту
сооружений

14. Дворник

15. Гардеробщи
к

Пункт 23 приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н

Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием

Пункт 171 приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н

Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или
Халат
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий;
Перчатки с полимерным покрытием;
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Пункт 11 приказа При управлении автобусом, легковым
Минтруда России автомобилем и санавтобусом:
от 09.12.2014 г
Костюм для защиты от общих
№997н
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с точечным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Пункт 135 приказа Костюм для защиты от общих
Минтруда России производственных загрязнений и
от 09.12.2014 г
механических воздействий
№997н
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее

Пункт 23 приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н

Пункт 19 приказа
Минтруда России

Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений или

до
износа
1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
12 пар
дежурн
ые
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до
износа
до
износа
до
износа
1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар
1 шт.
25

16. Сторож
Вахтер

от 09.12.2014 г
№997н
Пункт 163 приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием

1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар

*В соответствии с п. 14 Приказа МЗСР России от 1.06.2009г. 290н «Об утверждении
межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты», в виду отсутствия должности
«учитель физики» в отраслевых нормах обеспечение работников СИЗ на этой должности
производится
в соответствии с видом выполняемых работ (инженер электроник).

Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
(согласно приложению № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. №
1122н)
N
п/
п

Виды
смывающих
и (или)
обезврежива
ющих
средств

Наименование работ и производственных
факторов

Норма выдачи
на 1 работника
в месяц

1

2

3

2

Средства
гидрофобног
о действия
(отталкиваю
щие влагу,
сушащие
кожу)

Работы с водными растворами, водой
(предусмотренные технологией), СОЖ на водной
основе, дезинфицирующими средствами,
растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и другими
водорастворимыми материалами и веществами;
работы, выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой спецобуви.
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты,
помощники воспитателя, повара, кухонные
работники

100 мл

4

Средства
для защиты
кожи при
негативном
влиянии
окружающей
среды (от
раздражения
и
повреждения

Наружные, сварочные и другие работы,
связанные с воздействием ультрафиолетового
излучения диапазонов A, B, C или воздействием
пониженных температур, ветра
дворник

100 мл

4

26

кожи)
II. Очищающие средства
7

9

Мыло или
жидкие
моющие сре
дства в том
числе: для
мытья рук
для мытья
тела

Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями

Очищающие
кремы, гели
и пасты

Работы, связанные с трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные
виды производственной пыли (в том числе
угольная, металлическая)

Для всех работников образовательной
организации
(расположение в санузлах)

200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 мл

Слесари-сантехники, рабочие по
обслуживанию зданий, сооружений, водители
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
10

Регенерирую
щие,
восстанавли
вающие
кремы,
эмульсии

Работы с органическими растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей, лаками
и красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом, различными видами
производственной пыли (в том числе угольной,
стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной
и масляной основе, с водой и водными
растворами (предусмотренные технологией),
дезинфицирующими средствами, растворами
цемента, извести, кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и другими
рабочими материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без
натуральной подкладки); негативное влияние
окружающей среды
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты,
помощники воспитателя, повара, кухонные
работники

100 мл

27

Приложение №4
к Коллективному договору
на 2026 – 2029 г.г.
МОУ «Рудновская ООШ»
Согласовано на
Общем собрании работников
Протокол №1 от 12.01.2026 г.
Представитель работников
трудового коллектива
__________ Пятанова Е.Ю.

Утверждаю:
Директор МОУ «Рудновская ООШ»
____________С.К.Хайруллина

Перечень профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда на 2026-2029 годы
1.Водитель школьного автобуса
Приложение №5
к Коллективному договору
на 2026 – 2029 г.г.
МОУ «Рудновская ООШ»
Согласовано на
Общем собрании работников
Протокол №1 от 12.01.2026 г.
Представитель работников
трудового коллектива
__________ Пятанова Е.Ю.

Утверждаю:
Директор МОУ «Рудновская ООШ»
____________С.К.Хайруллина

Перечень профессий и должностей работников учреждения, имеющих право на
сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по перечню профессий и
должностей на 2026-2029 годы
1.Водитель школьного автобуса

28