Хайруллина
Светлана
Камиловна

Подписано цифровой
подписью: Хайруллина
Светлана Камиловна
Дата: 2022.09.19 23:14:26
+05'00'

Первичная профсоюзная организация
МОУ «Рудновская ООШ»
Общероссийского Профсоюза образования

МОУ «Рудновская ООШ»
(наименование образовательного
учреждения

Председатель
«22» июня 2022г.

Директор
«22» июня 2022г.
М.П.

Лапина Л. Н.

Хайруллина С.К.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2022- 2025 г. г.
муниципального общеобразовательного учреждения «Рудновская основная
общеобразовательная школа»

Принят на общем
собрании работников
протокол №3 от 22.06.2022г.

2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципальное общеобразовательное учреждение «Рудновская основная
общеобразовательная школа» в лице директора Хайруллиной Светланы Камиловны (далее –
Работодатель)
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Лапиной Лидии Николаевны (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.3.Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Мин истерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашение между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашение между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2021 – 2023г.г., Соглашения между администрацией Ирбитского муниципального
образования, Управлением образования Ирбитского муниципального образования
и
Ирбитской районной организацией Профсоюза, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 2022-2025 годы, вступает в силу с момента
его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учрежден ия и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания, в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
3

1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу
путём заключением Трудового договора
2.1.2.К занятию педагогической деятельностью по Основным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические
науки» и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
а по дополнительным общеобразовательным программам-лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям
подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных
программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года
обучения.
2.1.3. Обучающийся, при наличии в учреждении, потребности в педагогических работниках,
представляет работодателю:
- документы, предусмотренные пунктом 2.4, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
- характеристику обучающегося, выданную организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, в которой он обучается.
2.1.4
Работодатель проверяет документы, представленные обучающимся, на предмет
отсутствия ограничений к занятию педагогической деятельностью, предусмотренных статьей
331 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.5.В случае представления обучающимся неполного комплекта документов или выявления у
обучающегося ограничений к занятию педагогической деятельностью, предусмотренных
статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель возвращает
представленные документы обучающемуся с указанием причин возврата.
2.1.6.С обучающимся, представившим полный комплект документов и не имеющим
ограничений к занятию педагогической деятельностью, предусмотренных статьей 331
Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель проводит собеседование с целью
оценки подготовленности обучающегося к занятию педагогической деятельностью по
основным или дополнительным общеобразовательным программам, а также с целью
определения соответствия образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы (в отношении обучающихся, претендующих
на занятие педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам.
2.1.7. Решение о допуске обучающегося к педагогической деятельности принимается
работодателем по результатам проведенного с ним собеседования.
В случае принятия решения, о допуске обучающегося к педагогической деятельности,
работодатель заключает с ним трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.2.1.Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.2.2.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать от
работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.

4

2.2.3.Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.2.4. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.2.5..Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении(п. 4.1.1.Соглашения между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2022 - 2025г.г.,)(или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной
(городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.2.6.Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий
работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.2.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.2.8.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в установленном порядке).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.2.9. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2.2.10. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы

5

2.2.11. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.2.12.Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников, а
также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
2.2.13. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.2.14. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку или
повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.2.15. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.2.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета
или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме обучения, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.2.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.2.18. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.19. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, общешкольных мероприятий.
2.3.
Стороны договорились:
2.3.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.3.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста
проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель
первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж от
одного года до пяти лет.
2.3.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения страховой пенсии
в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
6

2.3.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.3.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.4. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.4.1.Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль соблюдения указанных прав.
2.4.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.5.
Работники обязуются:
2.5.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.5.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов
в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не
более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст. 333 ТК РФ), медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов в течение одной смены.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.

7

Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6.Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом, в строгом соответствии
со ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10.В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпусков по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) .
8

3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16.Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о предоставлении педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года.
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
- сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
- одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.1.18. Освобождать работников от работы в течение двух дней с сохранением заработной
платы при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции
(2019-nCoV) на период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 N° 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV)
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1.Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
9

раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Раздел об оказании материальной помощи.
- Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности.
- Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год.
В состав комиссий по распределению стимулирующей части ФОТ, по распределению
учебной нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства общего и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением
администрации Ирбитского муниципального образования от 07.11.2016 № 972-ПА.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения.
4.1.4. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на 25
процентов работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в организациях, расположенных в сельской местности.
Перечень должностей работников, указанных в части первой настоящего пункта,
утвержден постановлением администрации Ирбитского муниципального образования от
07.11.2016 № 972-ПА.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работнику, принятому на одну из вышеуказанных должностей, в случаях если
работник имеет:
высшее или среднее профессиональное образование (в том числе, дополнительное),
соответствующее требованиям к квалификации по занимаемой должности, установленным
квалификационными справочниками или профессиональными стандартами, либо иными
нормативными правовыми актами, действовавшими на момент принятия работника на
должность;
высшее или среднее профессиональное образование не по занимаемой должности и не
имеет дополнительного образования в области, соответствующей направлению деятельности,
но назначен (или может быть назначен) на соответствующую должность в порядке исключения,
10

согласно действующему законодательству, при условии, что человек обладает достаточным
практическим опытом и компетентностью, выполняет качественно и в полном объеме,
возложенные на него должностные обязанности.
4.1.5. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.6. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.8. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.9. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в
полном размере.
4.1.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.11. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации)
в пределах фонда оплаты труда.
Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх нормы
труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом пункта 4.1.14.
4.1.12. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться
внеурочная деятельность обучающихся в
рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.

11

4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям объем
учебной нагрузки, на учебный год исходя из количества часов по учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный
педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на
следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки.
4.2.5.Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6.Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8.При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.

12

4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительностирабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
4.2.11.Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: за первую половину
месяца выплачивать 19 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 4 числа
следующего месяца.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.

13

4.2.15.При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя. При неполной выплате в установленный
срок заработной платы и (или) других выплат причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.18.В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности (п.
3.5.5.Соглашения между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 – 2023г.г., п. 3.5.4 Соглашения
между администрацией Ирбитского муниципального образования, Управлением образования
Ирбитского муниципального образования и Ирбитской районной организацией Профсоюза).
4.2.19.Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной
платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.

14

Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления (на основании Порядка предоставления и расходования субсидий из
областного бюджета на организацию отдыха детей в каникулярное время, включая
мероприятия по обеспечению безопасности их жизни и здоровья включая мероприятия по
обеспечению их жизни и здоровья в Ирбитском муниципальном образовании, утверждаемого
ежегодно постановлением администрации Ирбитского МО).
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
4.2.22.Освобождать педагогических работников организаций, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образованияв рабочее время, от основной работы на период проведения государственной
итоговой аттестации с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной
платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
4.2.23 Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной
итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации, размер и порядок выплаты которой регулируется
правовыми актами Свердловской области.(п. 3.2.11.Соглашения между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2021– 2023г.г., п. 3.2.11. Соглашения между администрацией Ирбитского муниципального
образования, Управлением образования Ирбитского муниципального образования и Ирбитской
районной организацией Профсоюза).
15

4.2.24 За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере 100 рублей в расчете на одного обучающегося
(региональный бюджет).
4.2.24.1.На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020
года № 448 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации
«Развитие образования», Разъяснениями по применению законодательства Российской
Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам общеобразовательных организаций, разработанн ыми совместно
министерством просвещения Российской Федерации и Профессиональным союзом работников
народного образования и науки Российской Федерации, районным отраслевым»: из
федерального бюджета устанавливается выплата за классное руководство:
4.2.24.2.Право на получение выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам имеют педагогические работники МОУ «Фоминской
ООШ» (далее школы), на которых (с их письменного согласия) приказом директора школы
возложены обязанности классного руководителя.
4.2.24.3.Денежное вознаграждение выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно за
классное руководство педагогическим работникам школы, но не более 2-х выплат
ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии
осуществления классного руководства в 2-х и более классах.
4.2.24.4.Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому
работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который
принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из
классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные
общеобразовательные программы.
4.2.24.5.Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 рублей
выплачивается дополнительно к стимулирующей выплате за классное руководство,
установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из регионального бюджета Свердловской
области.
4.2.24.6.Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью
заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно: - выплачивается
педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы; - учитывается при
определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы
налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме; - учитывается
при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на
обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
4.2.24.7.На одного педагогического работника с его письменного согласия может быть
возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство может быть также
возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой
длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим
причинам. В случае необходимости классное руководство может также осуществляться
учителями из числа руководителей и других работников гимназии, ведущих учебные занятия в
данном классе.
4.2.24.8.Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для
обучающихся школы, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с
ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим
временем. За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным
выше причинам с учетом ежемесячного денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и
других выплат за классное руководство.
4.2.24.9.«Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим
работникам общеобразовательных организаций в рамкахиных межбюджетных трансфертов из
16

федерального бюджета выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно за классное
руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, но не более двух
выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при
условии осуществления классного руководства в двух и более классах.
4.2.24.10.Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому
работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который
принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а
также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные
общеобразовательные программы. Выплата денежного вознаграждения за классное
руководство в размере 5000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за
классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета
субъекта Российской Федерации».
4.2.24.11.Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
организаций,
осуществляющих образовательную
деятельность, устанавливаются в
соответствии с действующим законодательством.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
5.2. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.3. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной
оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению
вреда здоровью работников.
5.4. Работодатель обязан обеспечить:
5.4.1. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
5.4.2. создание и функционирование системы управления охраной труда;
5.4.3. соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
5.4.4. систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
5.4.5. реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
5.4.6. разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест;
5.4.7. режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
5.4.8. приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым
17

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением; (Приложение 3)
5.4.9. оснащение средствами коллективной защиты;
5.4.10.обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и при емам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда;
5.4.11. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения
ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
5.4.11. проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;
5.4.12. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими
рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека
наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химикотоксикологических исследований;
5.4.13. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применени ю) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствовани й, а
также в случае медицинских противопоказаний;
5.4.14. предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному
на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам
местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с
учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
5.4.15. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;
5.4.16. расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
18

возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
5.4.17. санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи;
5.4.18. беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального
государственного
контроля
(надзора)
за
соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального
страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения
государственной экспертизы условий труда;
5.4.19. выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и
рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленны е сроки,
принятие мер по результатам их рассмотрения;
5.4.20. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
5.4.21. информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
5.4.22. разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов;
5.4.23. ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования
охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к
актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
5.4.24. соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

19

5.4.25.приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
5.4.26. при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также
обеспечение охраны труда.
5.5.При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем
другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ
(оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с
другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы
(оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по
предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
5.2. Первичная профсоюзная организацияобязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги в ыполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий
труда за всё время работы в соответствующих условиях.
20

6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону от 12.01.1996 г. №10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2.Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
21

7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием (учительская), отоплением, освещением,
уборкой для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять, средства связи, электронную почту и оргтехнику ( в учительской).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом работников образования.
7.1.8.Устанавливать ежемесячные компенсационные доплаты работнику, избранному
председателем первичной профсоюзной организации за организацию работы в рамках
общественно-государственного управления образовательной организацией из фонда оплаты
труда в размере
до
500 рублей (при условии менее 50% членов Профсоюза в
образовательной организации) и до 1000 рублей (при условии 50% и более % членов
Профсоюза в образовательной организации).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10.Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации .
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
в соответствии с планом работы управления образования и ЦРО УО (в день, установленный
(районным отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.

22

7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечени я одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение
о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:

23

7.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран
труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и
разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.

24

Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль
выполнения коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников и регистрируются в соответствующем органе по труду.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

25

Приложение №1
к Коллективному договору
на 2022 – 2025 гг.
М ОУ « Рудновская ООШ»

Принято на
Общем собрании работников
Протокол №3 от 22.06.2022 г
Председатель ППО
__________ Л.Н.Лапина

Утверждаю:
Директор МОУ «Рудновской ООШ»
____________С.К.Хайруллина

Правила внутреннего трудового распорядка
МОУ «Рудновская ООШ»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны
и приняты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений
Федерального закона РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016года № 536 « Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность» и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права и устава муниципального
общеобразовательного учреждения Рудновской основной общеобразовательной школы (далее
– Школа).
1.2. Настоящие Правила утверждены директором Школы с учетом мнения первичной
профсоюзной организации, путем согласования с профсоюзным комитетом.
1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.4. Правила внутреннего распорядка регламентируют порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.5. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий
для эффективной работы.
1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами
работника под роспись.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК
РФ).
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится у
работодателя в личном деле работника.
2.3. Трудовой договор между работником и работодателем может заключаться на
неопределенный срок, либо на определенный срок (срочный трудовой договор) согласно ст. 58,
59 Трудового Кодекса РФ.
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;

26

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.5. Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет
трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на
данного работника или если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую
специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об
образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с
вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному
месту работы.

2.6. До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при переводе
работающего работника на другую работу в ОУ) работодатель обязан ознакомить работника
под роспись:
- с Уставом школы и коллективным договором;
- с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
- локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудов ой деятельностью
работника;
- провести первичный инструктаж по охране труда, противопожарной безопасности с записью в
журнале «Первичный инструктаж по охране труда» и «Первичный противопожарный
инструктаж», а также — проинформировать об условиях труда и его оплате.
2.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления
трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может
быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
27

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.9. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия
работника.
2.10. Работодатель не вправе переводить или перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.11. Основаниями прекращения трудового договора с работником являются:
- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Школы, с
изменением подведомственности (подчиненности) Школы либо ее реорганизацией, с
изменением типа образовательной организации (ст. 75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (ч. 4, ст. 74 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.
72.1 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84
ТК РФ).
2.12.
Дополнительными
основаниями
прекращения трудового
договора
с
педагогическими работниками являются:
- неоднократное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
28

2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.14. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.15. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.
2.16. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.
2.17. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника.
2.18. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан вы дать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.19. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку невозможно работодатель должен руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. ТК РФ.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Работник Школы имеет права и обязанности, предусмотренные Законодательством
РФ, коллективным договором и иными локальными актами Школы, трудовым договором.
3.2. Работник Школы имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Днями выплаты
заработной платы являются: 19-е число текущего месяца – за первую половину
отработанного месяца и 4-е число следующего месяца – за вторую половину
предшествующего отработанного месяца.
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
10) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
29

законом способами;
11) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
12) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
13) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
14) занятие должностей имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
3.3 Педагогические работники наделяются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6)
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников;
3.4. Академические права и свободы, указанные в п. 3.3, должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах ОУ.
30

3.5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) педагогическим работникам Школы, участвующим по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее
время и освобожденным от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного
экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации
устанавливаются Свердловской областью за счет бюджетных ассигнований бюджета
Свердловской области, выделяемых на проведение единого государственного экзамена;
8) педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных
пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление
компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер,
условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер
социальной
поддержки
педагогическим
работникам
Школы,
устанавливаются
законодательством Свердловской области и обеспечиваются за счет бюджетных
ассигнований бюджета Свердловской области;
9) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами Свердловской области.
3.6. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
2) соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.7. Педагогические работники имеют следующие обязанности:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
31

отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством обязательные
предварительные (при поступлении на работу), периодические и внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав Школы, настоящие правила внутреннего трудового распорядка.
3.8. Педагогический работник Школы не вправе оказывать платные образовательные
услуги обучающимся в Школе, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.
3.9.
Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии,
в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.10.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных пунктом 3.7. настоящих
Правил, учитывается при прохождении ими аттестации.
3.11. Директор Школы в соответствии с законодательством Российской Федерации и
уставом Школы назначается учредителем Школы – Управлением образования Ирбитского
муниципального образования.
Кандидаты на должность руководителя Школы и ее руководитель проходят обязательную
аттестацию.
3.12. Работодатель в лице директора школы имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников Школы, имеющих, как правило, достижения в
труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности,
32

отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий,
повышению производительности труда и квалификации работников;
8) реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.13. Директору Школы предоставляются в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
предусмотренные для педагогических работников подпунктами 3 и 5 пункта 3.3 и подпунктом
8 пункта 3.5 настоящих Правил.
3.14. Работодатель в лице директора Школы обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4)
обеспечивать работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими
Правилами, трудовыми договорами;
7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Школой в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.15. Работодатель в лице директора Школы обязан отстранить от работы (не допускать к
33

работе) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр,а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
4) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
5) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором;
6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.16. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
3.17. Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.18. Директор Школы несет ответственность за руководство образовательной, научной,
воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Школы, в том числе
материальную в соответствии с действующим законодательством.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка Школы и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации относятся к рабочему времени.
В Школе установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и
воскресенье для работающих в 1-8 классах и 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным –
воскресенье в 9-11 классах.
Режим работы: с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. (В дни, при наличии кружков и
секций до 19-00)
4.2. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
Для женщин, работающих в сельской местности устанавливается 36-часовая рабочая
34

неделя (при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей
неделе).
4.3. Сменная работа с суммированным учетом рабочего времени устанавливается для
сторожей. Сменный график 1/2: с 18 часов 00 минут до 8 часов 00 минут.
Возможность отдыха и приема пищи, исходя из условий работы, обеспечивается в
течение рабочей смены в специально отведенном для этих целей месте.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
4.4. Продолжительность рабочего дня для Педагогических работников определяется
расписаниями и графиками занятий исходя из сокращенной продолжительности рабочего
времени не более 36 часов в неделю.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогического работника
определяется в зависимости от занимаемой педагогической должности, в соответствии с
приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре".
Все педагогические работники Школы обязаны являться на работу не позже, чем за 15
мин до начала урока и быть на своем рабочем месте, считаться свободными после окончания их
и внеклассных мероприятий.
4.5. К другой части педагогической работы, определяемой с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную плату, относится:
- самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
- выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в
концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном
нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
- периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема
ими пищи;
- ведение журналов и дневников обучающихся в электронной форме;
- организация и проведение методической и диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся.
Выполнение указанной работы осуществляется в порядке, предусмотренном локальными
нормативными актами, графиками и расписаниями.
4.6. Педагогические работники привлекаются к дежурству по учреждению в дни их
работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания последнего учебного занятия
4.7. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.8. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода
педагога в очередной отпуск.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность
35

классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда.
4.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов, а также других случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст.
74 ТК РФ.
4.10. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
4.11. По решению руководителя Школы педагогическим работникам предоставляется
один свободный от занятий день в неделю с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
4.12. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул работодатель привлекает
педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах времени,
не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
4.13. В период каникул рабочий день начинается в 9 часов и исчисляется исходя из
почасовой учебной нагрузки. Отсутствие по личным и производственным причинамбез
согласования с работодателем не допускается. Опоздание считается нарушением трудовой
дисциплины.
4.14. Работодатель привлекает работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
профкомом.
4.15. Работодатель привлекает работников Школы к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа Школы.
4.16. Работодатель привлекает работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия только в случаях, предусмотренных законодательством.
4.17. Учет рабочего времени организуется Школой в соответствии с требованиями
действующего законодательства.
Педагогическим работникам перерыв для отдыха и питания предоставляется в
соответствии с расписанием учебных занятий. Перерыв должен совпадать с перерывом для
приема пищи учащихся. Местом для приема пищи в данном случае является столовая Школы,
а местом отдыха – учительская.
4.18. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Перечень нерабочих и
праздничных дней устанавливается трудовым законодательством РФ. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случаях, предусмотренных ТК РФ на основании приказа директора Школы.
Помимо случаев, предусмотренных ТК РФ, привлечение отдельных работников школы
(учителей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного органа на
основании приказа директора Школы.
4.19. Работодатель привлекает работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях строго в соответствии со ст. 99 ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в случаях, установленных законодательством.
4.20. Работникам Школы представляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск сроком 56 календарных дней в соответствии с постановлением
Правительства РФ от 14.05.2015г №466. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым директором Школы и согласованным с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
4.21. График отпусков доводится до сведения работников и обязателен как для
работодателя, так и для работника. Предоставление отпуска оформляется приказом директора
Школы.
4.22. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для
них время имеют следующие работники:
36

а) работники в возрасте до 18 лет;
б) участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в
том числе инвалиды, ветераны труда;
в) Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
г) лица, награжденные знаком "Почетный донор России";
д) лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с
радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по
ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники
ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные из
зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате
катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и
гражданского назначения, испытаний, учений и других работ, связанных с любыми видами
ядерных установок;
е) одинокие родители, воспитывающие детей до 14 лет;
ж) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется
по
его
желанию
в
удобное
для
него
время.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет.

з) работники, получившие трудовое увечье;
и) иные работники при наличии у них путевок на лечение.
4.23. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда согласно Перечню
профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда, и
конкретная продолжительность устанавливается по результатам специальной оценки условий
труда.
4.24. Работники имеют право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в
случаях:
а) рождения ребенка - 1 день;
б) регистрации брака самого работника - 2 дня;
в) регистрации брака детей работника - 1 день;
г) смерти близких родственников - 3 дня.
4.25. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4.26. За каждые 10 лет непрерывной работы педагогические работники имеют право на
длительный отпуск сроком до 1 года.

5. ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ
И ВЗЫСКАНИЯ
5.1. Работодатель в праве применять к работникам добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- единовременное премирование;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представляет к награждению вышестоящими государственными (муниципальными)
органами.
5.2. Все меры поощрения применяются в порядке, предусмотренном локальными
нормативными правовыми актами Школы, разработанные в соответствии с действующим
законодательством. Все меры поощрения фиксируются приказом организации.
5.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
37

5.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
5.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
В течение срока дисциплинарного взыскания меры поощрения на работника
распространяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
5.6. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о
нарушении руководителем Школы, руководителем филиала, их заместителями трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного
договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган
работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к
руководителю Школы, руководителю филиала, их заместителям дисциплинарное взыскание
вплоть до увольнения.
Для директора Школы работодателем является Управление образования Ирбитского
муниципального образования.
5.7. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профкома Школы, а председатель
этого комитета или профорганизатор - без предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Работодатель доводит текст Правил внутреннего трудового распорядка до
сведения всех работник, а также вновь принимаемых, под расписку. Обо всех изменениях в
Правилах внутреннего трудового распорядка сообщается всем работникам школы.

38

Приложение №2
к Коллективному договору
на 2022 – 2025 г.г.
М ОУ «Рудновская ООШ»

СОГЛАСОВАНО:
Общее собрание
МОУ «Рудновская ООШ»

УТВЕРЖДЕНО:
МОУ «Рудновская ООШ»

Председатель ППО________ Л.Н.Лапина

Директор___________ С.К.Хайруллина

«22» июня 2022г.

«22» июня 2022г.

М.П.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА 2022 год
1.

2.

Общие положения.
Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения
мероприятий по охране труда в МОУ «Рудновская ООШ». Планирование мероприятий по
охране труда направлено на предупреждение несчастных случаев на производстве,
профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового
обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания представителем
работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по
согласованию с профсоюзным комитетом. Контроль за выполнением Соглашения
осуществляется непосредственно директором МОУ «Рудновская ООШ» и представителем
ТК. При осуществлении контроля администрация обязана предоставить ПК всю
необходимую для этого имеющуюся информацию.
Перечень мероприятий соглашения по охране труда.

Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие мероприятия:

Наименование мероприятия

Срок

Ответственный

проведения в
2022

исполнитель

1. Организационные мероприятия
1.1. Обучение и проверка знаний по охране труда в В течение года Ответственный за ОТ
соответствии с постановлением Минтруда России и Согласно
Минобразования России от 24.12.2021 N 2464.
графика
1.2. Обучение работников безопасным методам и В течение года Ответственный за ОТ
приёмам работы в соответствии с требованиями Согласно
ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения по графика
безопасности труда. Общие положения»
1.3. Разработка, утверждение и размножение Сентябрь
инструкций по охране труда, отдельно по

Директор,
ответственный

39

видам работ и отдельно по профессиям школы.
Согласование этих инструкций
с ПК в
установленном ТК РФ порядке.

за ОТ

1.4. Разработка и утверждение программы вводного Сентябрь
инструктажа и отдельно программ инструктажа на
рабочем месте в подразделениях учреждения

Директор,
ответственный за
ОТ

1.5.
Обеспечение
журналами
регистрации Сентябрь
инструктажа вводного и на рабочем месте по
утверждённым Минтрудом РФ образцам
1.6. Разработка и утверждение перечней профессий Декабрь
и видов работ организации:
- работники, которым необходим предварительный
и периодический медицинский осмотр
- работники,
к
которым
предъявляются
повышенные требования безопасности
- работники, которые обеспечиваются специальной
одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты
- работники, которым полагается компенсация за
работу в опасных и вредных условиях труда
- работники, которым положено мыло и другие
обезвреживающие вещества

Директор,
ответственный за
ОТ
Директор
Представитель ТК

1.7. Организация и проведение административно- Постоянно
общественного контроля по охране труда
течение года
1.8. Организация комиссии по проверке знаний по Сентябрь
охране труда работников школы
1.9. Организация, обновление уголка по охране Сентябрь
труда.

в Директор
Представитель ТК
Директор
ответственный за
ОТ
Представитель ТК

2. Технические мероприятия
2.1. Соответствие искусственного освещения Ноябрь
нормативным требованиям по освещению на
рабочих местах, бытовых

Директор

40

помещениях, местах массового перехода, на
территории
2.2. Нанесение на производственное оборудование, Обновление
коммуникации и на другие объекты сигнальных постоянно
цветов и знаков безопасности
течение года

Представитель ТК
в

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Предварительные и периодические медицинские Октябрь
осмотры работников в соответствии с Порядком
проведения предварительных и периодических
осмотров работников и медицинских регламентах
допуска к профессии

Директор

3.2 Обеспечение кабинетов технологии, химии и Сентябрь
физики аптечками первой медицинской помощи в
соответствии с рекомендациями Минздрава

Директор

3.3. Предоставление работникам времени на В течение года
улучшение здоровья, лечение в санаториях в
соответствии с медицинскими показаниями.
3.4. Содержание в надлежащем состоянии учебных В течение года
кабинетов, обеспечение в них температурного
режима, освещенности и других условий в
соответствии с действующими нормативными
требованиями

Директор

Директор
Ответственные за
кабинет

4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной
защиты
4.1. Обеспечение работников мылом, смывающими Постоянно
в Директор,
завхоз
обезвреживающими средствами в соответствии с течение года
утверждёнными нормами
4.2. Обеспечение индивидуальными средствами Постоянно
в Директор,
защиты от поражения электрическим током течение года
(диэлектрические
перчатки,
диэлектрические
коврики,

электрик

41

инструменты
с
изолирующими
ручками,
спецодежда, обувь)
5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Разработка, утверждение инструкций о мерах Сентябрь
пожарной
безопасности
в
соответствии
с
требованиями правил пожарной безопасности

Директор
Представитель ТК

5.2. Обеспечение журналами регистрации вводного Сентябрь
противопожарного
инструктажа,
журналами
регистрации противопожарного инструктажа на
рабочем месте, а также журналом учёта первичных
средств пожаротушения

Директор

5.3. Обеспечение учреждения инструкцией и Сентябрь
планом-схемой эвакуации людей на случай
возникновения пожара
5.4. Комплектование средствами пожаротушения
(Огнетушитель, песок)

Директор

5.5.
Организация обучения работающих и В течение года
обучающихся в школе мерам обеспечения пожарной
безопасности
и
проведение
тренировочных
мероприятий по эвакуации всего персонала

Директор,
заместитель
директора по УВР

Директор

5.6. Содержание запасных эвакуационных выходов в В течение года
чистоте и свободном доступе к ним.

3.

Директор

Улучшение условий охраны труда
Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения
здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

- организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;
- распределение функциональных обязанностей и ответственное' руководителей,
должностных лиц в этих вопросах;

- оценку состояния условий труда на рабочих местах;
- своевременное рассмотрение несчастных случаев;
- основные мероприятия по охране труда предусматриваются соглашение прилагаемым
к договору.
Администрация обеспечивает в целях охраны здоровья работников:

4.
-

соблюдение санитарно-гигиенических требований,

температурного

воздушного,

светового и водного режимов;

- снабжение учебных помещений необходимым инвентарем и моющими средствами;
- создание условий для отдыха и организации оздоровительно-спортивной работы.

42

5. Работодатель в соответствии с действующим законодательством о
труде и охране труда обязан:
- обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда.

- обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников.
- организовать надлежащее лечебно-профилактическое обслуживание работников за счёт
средств работодателя.

- обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством.
- обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил
и инструкций по охране труда.

- информировать работников о состоянии условий и охраны на рабочих местах, о
существующем риске повреждения и полагающихся работникам средствам индивидуальной
защиты, компенсациях и льготах.

- обеспечивать работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в
соответствии с действующими нормами за счёт средств работодателя.

- обеспечить необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при
возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой
помощи пострадавшим.

- осуществлять

обязательное

нетрудоспособности

социальное

страхование

вследствие заболевания,

работников

от

временной

а также от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний.

- обеспечить беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и
контроля и общественного контроля для проведения проверок состояния охраны труда, а
также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

- возмещать вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо
иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.

- производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности в
соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или тарифноквалификационным справочником должностей работников (руководителей, специалистов,
рабочих и служащих).

- работодатель несёт ответственность за необеспечение работников здоровых и безопасных
условий труда в установленном законодательством порядке.

6. Работники в соответствии с действующим законодательством о труде
и охране труда обязаны:
- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации, бережно относится к имуществу учреждения.

- соблюдать требования охраны труда.
- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
43

происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
появлении признаков профессионального заболевания.

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение

трудовой

деятельности)

медицинские

осмотры

(обследования)

44

Приложение №3
к Коллективному договору
на 2022 – 2025 г.г.
М ОУ «Рудновская ООШ»

СОГЛАСОВАНО:
Общее собрание
МОУ «Рудновская ООШ»

УТВЕРЖДЕНО:
МОУ «Рудновская ООШ»

Председатель ППО________ Л.Н.Лапина

Директор___________ С.К.Хайруллина

«22» июня 2022г.

«22» июня 2022 г.
М.П.

Нормы выдачи специальной одежды, сертифицированных средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств
Руководствуясь постановлением от 29 декабря 1997 г. N 68 «Об утверждении
типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», приказом
Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта
безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими
средствами" установить для работников следующие нормы:

№

1.

2.

Наименование
должности
Учитель (кабинет
химии)
Лаборант

Кабинет Физики
(инженер –
электрик)

Основание выдачи (пункт
типовых норм)

Пункт 68 приказа МЗСР
РФ от 07.12.2010 №1078н

Пункт 39 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий из
хлопчатобумажных или смешанных
тканей
Ботинки кожаные
Перчатки с полимерным покрытием
или
рукавицы
комбинированные
с усилительными накладками
При работе с едкими, токсическими
веществами, кислотами:
Костюм или халат для защиты от
растворов кислот из хлопчатобумажных
или смешанных тканей с
кислотозащитной пропиткой;
Фартук из прорезиненных или
пленочных кислотостойких материалов
с нагрудником;
Ботинки кожаные с жесткимподноском
Перчатки резиновые кислотостойкие;
Очки защитные;
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания (СИЗОД)
противоаэрозольное
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и

Норма выдачи
на год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.

1 пара
12 пар

1 шт.

2 шт.
1 пара
12 пар
до износа
до износа
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
45

3.

4.

5.

6.

7.

8.

Педагогбиблиотекарь

Инженер –
электрик,
Электрик

Кладовщик

Слесарьсантехник

Плотник

Электромонтер по
ремонту и
обслуживанию
электрооборудова
ния

Пункт 30 Приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 39 Приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 49 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 148 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 127 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 21 приказа
Минзрав России от
18.06.2010г. №454н

механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Боты или галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм
для
защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или
Халат
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с
защитнымподноскомили
Сапоги болотные с
защитнымподноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее или
изолирующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием или
Перчатки с точечным покрытием
Очки защитные
Наплечники защитные
Костюм хлопчатобумажный для защиты
от общих производственных
загрязнений и механических
воздействий или костюм из смешанных
тканей для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
Ботинки кожаные с жесткимподноском

6 пар
дежурные
дежурные
до износа
до износа
1 шт.
1 шт.

1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
6 пар
1 шт.
1 пара
1 пара
12 пар
12пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
12пар
до износа
до износа
дежурные
1шт

46

9.

10.

11.

12.

13.

Уборщик
территории,
дворник

Уборщик
служебных
помещений

Водитель

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и ремонту
сооружений

Дворник

Пункт 23 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 171 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 11 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 135 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 23 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

14.

Гардеробщик

Пункт 19 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

15.

Сторож

Пункт 163 приказа

или полуботинки кожаные с жестким
подноском, или сапоги кожаные с
жестким подноском;
Галоши или боты диэлектрические;
Перчатки диэлектрические ;
Перчатки с полимерным покрытием
или
Перчатки трикотажные с точечным
покрытием
Очки защитные.
Костюм
для
защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги
резиновые
с
защитнымподноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм
для
защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или
Халат
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий;
Перчатки с полимерным покрытием;
Перчатки
резиновые
или
из
полимерных материалов
При управлении автобусом, легковым
автомобилем и санавтобусом:
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с точечным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с
защитнымподноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Костюм
для
защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги
резиновые
с
защитнымподноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм
для
защиты от общих

1 пара на 24
месяца
дежурные
дежурные
6 пар
12 пар
до износа
1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
12 пар
дежурные
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт.

47

Вахтер

Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

производственных
загрязнений
механических воздействий
Сапоги
резиновые
защитнымподноском
Перчатки с полимерным покрытием

и
с

1 пара
12 пар

Нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
(согласно приложению № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России
от 17.12.2010 г. № 1122н)
N
п/п

1

Виды
смывающих и
(или)
обезвреживаю
щих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на
1 работника в
месяц

2

3

4

2

Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающи
е влагу,
сушащие кожу)

Работы с водными растворами, водой (предусмотренные
технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими
средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и другими
водорастворимыми материалами и веществами; работы,
выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без натуральной подкладки),
закрытой спецобуви.
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты, помощники
воспитателя, повара, кухонные работники

100 мл

4

Средства для
защиты кожи
при негативном
влиянии
окружающей
среды (от
раздражения и
повреждения
кожи)

Наружные, сварочные и другие работы, связанные с
воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A,
B, C или воздействием пониженных температур, ветра
Дворник

100 мл

II. Очищающие средства
7

9

Мыло или
жидкие
моющие средст
ва в том числе:
для мытья рук
для мытья тела

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

Очищающие
кремы, гели и
пасты

Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми
загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки,
краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит,
различные виды производственной пыли (в том числе
угольная, металлическая)

Для всех работников образовательной организации
(расположение в санузлах)

200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие средства
в дозирующих
устройствах) 300 г
(мыло туалетное)
или 500 мл
(жидкие моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 мл

48

Слесари-сантехники, рабочие по обслуживанию зданий,
сооружений, водители
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
10

Регенерирующ
ие,
восстанавлива
ющие кремы,
эмульсии

Работы с органическими растворителями, техническими
маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами,
нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами
производственной пыли (в том числе угольной, стекольной
и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с
водой и водными растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими средствами, растворами
цемента, извести, кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими
материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках
или перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки); негативное влияние окружающей
среды
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты, помощники
воспитателя, повара, кухонные работники

100 мл

49

Приложение №4
к Коллективному договору
на 2022 – 2025 г.г.
М ОУ «Рудновская ООШ»

СОГЛАСОВАНО:
Общее собрание
МОУ «Рудновская ООШ»

УТВЕРЖДЕНО:
МОУ «Рудновская ООШ»

Председатель ППО________ Л.Н.Лапина

Директор___________ С.К.Хайруллина

«22» июня 2022г.

«22» июня 2022г.

М.П.

Положение об оказании материальной помощи работникам
МОУ «Рудновская ООШ»
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания
материальной помощи работникам учреждения, а также предоставления мер
социальной поддержки неработающим пенсионерам.
1.2. Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного
характера, предоставляемые работнику, неработающему пенсионеру в особых
случаях на основании личного заявления работника или пенсионера.
1.3. Источниками выплаты материальной помощи являются:
- фонд стимулирования;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.
1.4. Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю
учреждения определяет учредитель с учетом мнения представителя ТК.
2. Условия оказания материальной помощи работникам. Материальная
помощь работникам может быть оказана в следующих случаях:
1.
Приобретение
дорогостоящих
лекарственных до 1000 рублей
2.
3.
4.
5.

препаратов
Работникам, имеющим ребенка-инвалида до 18 лет
Смерть
близких
родственников
неработающего пенсионера
Рождение ребенка в семье работника

до 2000 рублей

работника, до 1500 рублей
до 1500 рублей

В связи с юбилейными датами 50, 55 (для женщин), 60 До 5000 рублей
(для мужчин) 75, 80, 85 лет,(проработавшим в данной
школе не менее 10 лет)

50

6.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

1000 рублей

3. Порядок оказания материальной помощи
3.1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника
учреждения с обоснованием заявления
3.2. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем
учреждения по согласованию с представителем ТК с учетом материального
положения работника.
3.3. Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя.
3.4. Материальная помощь одному работнику может оказываться не более 1 раза
в год, а при наличии финансовой возможности и более 2 раз.
3.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение
календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

51